สารจากประธานกรรมการ

จรรยาบรรณธุรกิจของกรรมการผู้บริหาร และพนักงานฉบับนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นคู่มือสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกคน
เพื่อเข้าใจถึงมาตรฐานด้านจริยธรรมที่บริษัทใช้ในการดำเนินธุรกิจ และนำไปยึดถือปฏิบัติ ในการทำงานเนื่องจาก บริษัทเชื่อว่า
จรรยาบรรณเป็นเครื่องมือสำคัญในการเสริมสร้างความโปร่งใสในการดำเนินงานของบริษัท ซึ่งจะก่อให้เกิดความเชื่อมั่น
ของผู้ลงทุนหรือผู้ที่เกี่ยวข้องทุกฝ่ายต่อบริษัท ตลอดจนจะส่งผลให้การปฏิบัติงานของกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัทดีขึ้น

ค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กร

ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของบริษัทในวันนี้มาจากความแข็งแกร่ง มั่นคง ยืนหยัดฝ่ามรสุมมาอย่างต่อเนื่องยาวนานจนสามารถ
แผ่ขยายศักยภาพทางธุรกิจ หยั่งรากลึก โดยให้ดอกผล ให้ความร่มเย็น และร่มเงาประดุดังต้นไม้ใหญ่ที่แผ่กิ่งก้านสาขาครอบคลุม
จนเป็นส่วนหนึ่งในสังคมไทยมานานกว่าศตวรรษ THE GREEN BIG TREE หรือ “เพราะเราคือต้นไม้ใหญ่” จึงเป็นถ้วยคำ
ที่สะท้อนภาพความสำเร็จขององค์กร โดยมีเอกลักษณ์ ตราสัญญลักษณ์ ตลอดจนแนวคิดของผู้บริหารและพนักงานในการดำเนิน
ธุรกิจอย่างเป็นเอกภาพ

บริษัทมีค่านิยมองค์กร คือ (1) เพื่อความพึงพอใจสูงสุด (B – Beyond Satisfaction) บริษัทเชื่อมั่นในคุณค่าทางจิตใจและ
ความพึงพอใจของลูกค้า เราจึงมุ่งเน้นการสร้างสรรค์คุณภาพและความเป็นเลิศในทุกส่วนขององค์กร เพื่อสร้างคุณค่าความพึงพอใจ
อย่างสูงสุดให้กับกลุ่มลูกค้า ซึ่งหมายรวมถึงผู้บริโภค คู่ค้า พนักงาน และผู้ถือหุ้น (2) บรรลุผลสำเร็จร่วมกัน (J- Joint Success)
บริษัทเชื่อมั่นในคุณค่าของความสำเร็จจากการมีส่วนร่วมของทุกฝ่ายเราจึงมุ่งมั่นก้าวไปสู่จุดหมายแห่งความสำเร็จ เพื่อสร้างคุณค่า
และความภาคภูมิใจร่วมกัน ทั้งในส่วนขององค์กรและบุคคลากร และ (3) รับผิดชอบต่อสังคม (C- Caring for community)
บริษัทเชื่อมั่นในคุณค่าความรับผิดชอบต่อสังคม เราจึงมุ่งเน้นการทำธุรกิจด้วยหลักคุณธรรม จริยธรรม และการตระหนักถึง
ความรับผิดชอบที่มีต่อทรัพยากร สิ่งแวดล้อม ตลอดจนส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งภายในและภายนอกองค์กร
เพื่อประโยชน์สุขร่วมกันในสังคม

บริษัทมีวัฒนธรรมองค์กร คือ (1) พลัง (Dynamic) บริษัทเชื่อมั่นในความมุ่งมั่นทุ่มเทเพื่อการเติบโต แข็งแกร่ง เราจึงมุ่งมั่นพัฒนา
ก้าวหน้า ความมุ่งมั่นทุ่มเท การคิดล่วงหน้ากล้าลงมือทำ ความอดทนเข้มแข็ง และความกระฉับกระเฉง (2) สร้างสรรค์ (Creative)
บริษัทเชื่อมั่นว่าการริเริ่มต่อยอดความคิด จะได้สิ่งใหม่ ๆ เสมอ เราจึงมุ่งส่งเสริมความคิดในเชิง คิดนอกกรอบ ไฝ่รู้จริง
วิสัยทัศน์กว้างไกล ปรับตัวเปลี่ยนแปลง และคิดเชิงบวก และ (3) มิตรภาพ (Friendly) บริษัทเชื่อมั่นว่ามิตรภาพปลูกได้ด้วยใจ
หล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม เราจึงมุ่งเน้นบรรยากาศการทำงานที่ทุกคนยิ้มแย้มแจ่มใส สุภาพอ่อนโยน จริงใจ คำนึงถึงใจเขาใจเรา
และช่วยเหลือเกื้อกูลกัน

ขอบเขตใช้บังคับ

จรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ ใช้บังคับแก่กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของบริษัท บริษัทย่อย บริษัทร่วม และกิจการอื่นๆ
ที่บริษัทมีอำนาจควบคุม รวมทั้งกิจการในต่างประเทศ ทั้งนี้ ”ผู้บริหาร” เป็นไปตามความหมายภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์ ส่วน
“พนักงาน” หมายความถึงพนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว พนักงานภายใต้สัญญาพิเศษ และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัท

ข้อพึงปฏิบัติในเรื่องจรรยาบรรณธุรกิจ

1. นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์ 2. นโยบายการรักษาและใช้ทรัพย์สิน ข้อมูล และความลับของบริษัท 3. นโยบายการให้หรือรับของขวัญหรือการบันเทิง 4. นโยบายการซื้อขายหลักทรัพย์และการใช้ข้อมูลภายใน 5. นโยบายเกี่ยวกับระบบควบคุมและตรวจสอบภายใน และการรายงานทางบัญชีและการเงิน 6. นโยบายความรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น 7. นโยบายการปฏิบัติต่อพนักงาน 8. นโยบายการปฏิบัติตนของพนักงานและการปฏิบัติต่อพนักงานอื่น 9. นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมและส่วนรวม